임금피크제 나이 & 임금피크제 임금피크제 무엇일까? 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도입니다.

기업 내부 인력의 고령화로 인한 인건비 부담이 커지고 있는 과정에서 기업은 인건비 절감을 위해 명예퇴직 및 권고사직 등을 실시하고 있지만 이는 근로자의 생활을 불안정하게 하는 것으로 다른 사회적 문제를 만들 가능성 있습니다. 그래서 현실적인 대응 방안으로 도입되었습니다.

보는 시각에 따라서 좋은 방법이 될 수도 있고 좋지 않은 방법이 될 수도 있기에 어려운 문제로도 볼 수 있습니다. 임금피크제 유형 3가지 정년 보장형 기존에 정년을 60세 이상으로 설정한 경우 정년이 도래하기 전 3~5년 전부터 임금을 줄이는 형태 정년 연장형 기존에 정년을 60세 미만으로 설정했던 회사가 정년을 60세로 연장하는 조건으로 연장된 3~5년 전부터 임금을 줄이는 형태 고용 연장형 정년퇴직 후 계약직으로 재고용하는 형태 (기존보다 임금은 낮게 책정...